목적
안동병원의 가치관 태도 등을 습득하고 신입 직원들과 공감대를 형성함으로써 친근하고 안정감 있는 병원 생활을 돕는다.
종류
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1 예비교육
- 목적 : 안동병원 간호사로서 필요한 기본 간호에 대해 현장의 전문강사의 강의와 실습을 통해 근거에 기반한 간호를 제공하도록 돕는다.
- 방법 : 입사전, 배치전 교육 (임상교육+입소교육)
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2 부서 내 교육
- 목적 : 배치받은 부서의 특성에 따라 간호현장을 경험하며 기본간호를 직접 수행한다.
- 방법 : 일반병동은 4주 : 특수병동(중환자실, 응급실, 인공신장실 등) 8주
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3 신입간호사지원
- 목적 : 안동병원의 신규간호사 지침서를 통하여 안동병원 간호 표준에 대해 익히며 각 부서별 업무 매뉴얼을 통해 신규간호사의 업무능력 향상을 돕는다.
- 방법 : 프리셉터 교육을 이수하고 교육자격을 갖춘 각 병동별 지정된 교육간호사가 신규간호사 입사 후 10개월 까지 간호문화 적응을 돕고 각종 간호업무교육,신규직원 고충사항 해결,부서 부적응시 타부서 전환배치 추천 등을 시행하여 신규간호사가 첫 병동생활에 두려움 없이 적응할 수 있도록 전담 지원한다.
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4 신입간호사 역량강화교육
- 목적 : 신입간호사에게 필요한 전문적인 내용을 교육함으로써 신입간호사의 역량 향상을 돕는다.
- 방법 : 년 2회 정도 외부교육 지원
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5 신입간호사 워크샵
- 목적 : 입사 1주년 즈음 하여 신입간호사들이 안동병원에 적응함을 축하하고 역량을 갖춘 간호사로 성장하도록 돕는 시간을 갖는다.
- 방법 : 입사식처럼 이벤트 형식으로 진행
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6 간호인턴제도 시행
입사 후 모든 병동을 1~2일씩 2주간 인턴으로 순환근무 하면서 병동별 부서문화 및 간호업무에 대해 접해보고 자신의 적성에 맞는 병동을 지원하도록 한다.